第２就職氷河期がやってくるかも

最近の北尾さんの投稿が話題になっている。
新卒採用はよほどで優秀でないともうしないと。

米国においてはAIによる業務効率が進んでいて大量のリストラが始まっている。むしろ儲かっている会社ほどリストラをしている。

日本の場合は米国のように既存社員を解雇するのは解雇規制が強すぎて難しく、良いも悪いも既存の社員は守られている。なので何かあったら新卒の採用の抑制という形になりやすい。就職氷河期などはまさにその例だ。

今回もそのようなことが始まるかもしれない。

ただしばらくはブルーワーカーというかエッセンシャルワーカーにおいては供給を上回る需要があるので、木曽さんの言う通り、仕事を選ばなければまだあるかもしれない。

世界のトレンドを見る限り、この流れは加速しそうだ。